Cultura organizacional y desempeño laboral. Herlinda Monsalve

Cultura organizacional y desempeño laboral.

 

     Definición, elementos, funciones.

 Cuando hablamos de cultura organizacional, son las pautas y normas internas, que permiten que exista un orden en el desemvolvimiento de las actividades diarias de una empresa. Lo definimos como el conjunto de valores, creencias, hábitos y actitudes de una organización. Se trata, en definitiva, del ADN de tu empresa, aquellos comportamientos, rutinas, formas de trabajar y de relacionarse que caracterizan el día a día en la oficina.Posee los siguientes elementos 

• Filosofía.
• Misión.
• Visión.
• Valores.
• Ambiente empresarial.
• Sentido de identidad.
• Normas, reglas o lineamientos.

     La organización y el comportamiento de los individuos.

 Asi como es importante que las empresas establescan sus normas internas, es igual de importante que los involucrados capten las mismas.

     Implicaciones globales.

Las implicaciones a nivel global, es que vemos organazaciones, cada vez mas organizadas y adaptadas a las tendencias actules, mas dispuestas a adaptarse a las necesidades actuales.